人物专访 | “清醒”地走好自己的路

在当下充满了焦虑与浮躁的社会之中，许多人不断羡慕着别人追求的一切，却忘了叩问自己的内心，迷失了自己的方向。在奋斗的年纪，最重要的就是能找到自己的目标，并为这个目标找到一条清晰的路径，而后能清醒地朝着既定的方向走好每一步。

张 松

尽管屡次与集团服务之星失之交臂，但他不气馁、不焦躁，清醒地朝着自己既定的方向前进，在充满竞争的环境中，他既沉稳坚韧，步步为营地走好自己的路；又有着不甘人后的冲劲，向集团的一个个优秀目标发起挑战。这两种迥然不同的气质在张松身上碰撞交织，促使他一举拿下集团4月“金龙无双奖”。

有些事，该争一争

“来凌巨之后，我比以前更努力了。”

张松坦言，自己在上一份工作中比较“随缘”，或者说得直白一点——“躺平了”。但自从加入凌巨后，他变了。

“主要是环境的改变带动了我行动上的改变。”张松说到，“在一个陌生的环境里，看到身边的人都很努力地在做事、每个人都全身心扑在自己的目标中，个人在这种环境里是会跟着改变的。”

环境在催动他前进的同时，身边的榜样也在激励他全力以赴。

“看到别人那么优秀，为啥我会比别人差呢？我经常要问自己这个问题，也借着这个问题催自己去争一把。因为我其实有好几次都站上集团领奖台了，可是每次都距离那个‘荣耀’的头衔差了一点点距离，而身边的朋友们如钟相辉、马金凤都已经拿过这个奖项，所以我更加觉得自已要争一争——我们都是做着同样的事，我不能落后。”

有些事，不必争

我们常说，往上走的路一定是艰难的。如果总是盯着别人的速度，那么就很难专心自己脚下的路。张松说，有时候我们不要去跟别人比较，因为一比较就容易着急、一着急就乱了方寸，就走不好自己的路。

“在适应这个工作的过程中，我并没有遇到太多的阻碍，只有一个点真正困扰了我——太着急了。”

张松坦言，在刚加入凌巨那会儿，看到别人都在进步且都取得不错的成绩时，心中自然有一种难言的落差感，但这种心理压力却并未能转换成助他突破自己的动力。在撞断南墙之后，张松对“欲速则不达”这句话产生了极为深刻的理解。

“一定要有一个专属于你自己的规划，不要老是看别人做得有多好，你要给你自己定个目标，规划下自己今年想达成什么样的成果，然后踏实地去走自己的路就对了。不要总是用自己的眼睛去看别人。因为在凌巨，比你做得好的人太多了，所以还是要把目光专注到自己身上，看看自己具体应该怎么做、每天应该定一个什么目标、完成之后有何收获。有时候也要相信一下‘运气’——如果认真去做了却没有结果，请告诉自己这只是暂时的，脚踏实地地做，迟早有一天会有收获。”

张 平

斩获集团“金龙无双奖”殊荣代表着张平完成了自己在凌巨的又一次突破，在掌声和收获的簇拥中，有一件事却让他连连发出“略有遗憾”的感慨。

不以人废言

大区经理刘波对张平有这样一句评价——愿意学、愿意做、愿意分享。这十个字精准概括了张平在凌巨的成长。

“变优秀有两种途径，其一是看书；其二则是模仿，模仿是最简单的学习。我最开始模仿的对象是刘（波）总，到后来也模仿身边其他优秀的同事，从他们身上我不断在学到新的东西。”

他说，在通过模仿来学习业务技能的过程中，他走过一些弯路。

“我是一个偏内向的人，不会过多地去做一些表达，我的性格瑕疵是只会跟我觉得好相处的人相处，对觉得不同频的人就会自然地疏离。但后来我意识到这种习惯是不合适的。因为如果你能意识到一个人很优秀，那说明他必然有做得对的地方、必然有其优秀的理由。如果仅仅因为细枝末节的原因而回避了与他的接触，那对于习惯了模仿学习的我们岂不是一种损失？”

让团队走在前面

“我觉得‘分享’是很有必要的事。我不是把个人荣誉看得太重的人，在我的理解中，让一群人变得优秀远好过一个人独自优秀，让团队取得荣誉对我来说更有意义。我们做管理的目的是什么呢？是通过别人拿结果，而不是为了证明我是这个团队中最闪耀最厉害的存在，这个没有意义。”

作为一个利他主义者，张平对团队管理有着鞭辟入里的理解，在漫长的团建管理中他也总结了一套带领团队的“秘笈”。

“我说略有遗憾是因为我的团队与‘集团服务之星’的荣誉只差了一点点距离。”他带着些许苦笑说道，“我习惯把30%的精力留给自己，把剩下的70%全部投入到团队中，因为他们选择了我，我应该为他们负责。”

在张平看来，建设一个有凝聚力、战斗力的团队往往与以下几点有很大的关系。

“我不希望我与队员们之间存在‘距离’。我喜欢淡化团队中的职级，让他们管我叫‘平哥’。因为我不觉得自己有什么特别之处，我仅仅是一个起步比他们稍微早一点的同事。”

“在工作中，能帮助到他们对我来说是一件很高兴的事情。我也希望自己的经验总是能发挥作用。我不会要求成员们一定要做到哪种程度才算合格，而是希望他们自己想清楚自己想要的是什么，分清‘结果’和‘过程’的区别，我会尽我所能在‘过程’中提供一切帮助，辅助他们达成想要的‘结果’。”

“最后就是尽可能地打造一个轻松的氛围。和其他团队负责人一样，我也经常带着伙伴们开展团队聚餐之类的活动，我总是会在这个时候去暴露自己——讲一讲自己的糗事、一些工作生活中的趣闻，用这些行为告诉他们不用那么在意形式，让大家把我当成一个可以倾诉的对象、能够分享任何东西任何事情。也只有互相敞开心扉之后，才能发现问题，找到解决问题的沟通渠道。”

写在最后

在当今瞬息万变的时代背景下，我们的每一个想法、每一个决定都必须慎之又慎，必须清醒地领会自己每一个决定背后的目标意图和操作路径。

尽管前路可能充满挑战和不确定性，但生活的真谛从来都不在别处，就在日常一点一滴的奋斗中。愿你我用坚定奋斗之力，踏上摆脱焦虑、寻找勇气、获得自足的正确道路！